Un grand nombre de travailleurs perdent chaque année leur poste à la suite d'un accident, d'une maladie ou d'autres atteintes à la santé. Une des raisons est le fait que les médecins attestent la plupart du temps une incapacité de travail soit de 0, soit de 100 pour cent. Les médecins ne disposent que rarement des indications nécessaires concernant les exigences du poste qui leur permettraient une estimation différenciée.

Avec le PIR, un nouvel instrument a été développé. Il permettra un meilleur échange d'informations entre médecins et employeurs. Les médecins seront en mesure d'évaluer précisément l'aptitude au travail de leurs patients et d’estimer quels ajustements du poste seront nécessaires. Ces informations aideront les employeurs à, par exemple, adapter le profil du poste ou à déterminer le taux d'occupation de ce dernier. Les personnes concernées pourront ainsi éventuellement garder leur poste. Sans cela, les employé-e-s sont très souvent déclaré-e-s en incapacité totale de travail, ce qui augmente grandement le risque de perte du poste.

Inclusion Handicap a collaboré à l'élaboration du PIR. Ce dernier a été initié par Compasso, le portail d'information des associations d'employeurs pour l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Diverses sociétés de médecins ainsi que l'Office fédéral des assurances sociales y ont également participé. Inclusion Handicap s'est assuré avec succès que, entres autres, la protection des données de l'outil web soit garantie. Par ailleurs, en cas de risque d'incapacité de travail, la charge financière et organisationnelle reviendra à l'employeur.

Inclusion Handicap salue la mise en place du PIR. Il sera d'une grande aide afin d'éviter que les personnes concernées soient exclues du marché du travail. Il est essentiel que cet outil soit utilisé de manière cohérente par le corps médical et les employeurs. Cependant, cet instrument n'est qu'une petite pièce du puzzle: bien d'autres mesures doivent suivre afin d'atteindre une politique du maintien au travail efficace. L'expérience montre qu'en l'absence d'incitations et d'obligations des employeurs, il n'y aura pas d'amélioration majeure. Par ailleurs, les nombreuses personnes handicapées déjà exclues du marché du travail ne vont pas bénéficier du PIR.