Qu’est-ce que l’inclusion?
Toute personne est égale en droit et peut prétendre à une vie autodéterminée. Ce principe s’applique notamment aux personnes en situation de handicap. Dans ce qui suit, vous en apprendrez plus sur les bases de l’inclusion et vous y trouverez des liens utiles vers des services d’accueil et de conseils.
Notre conception de l’inclusion
L’inclusion signifie que toute personne a sa place partout et peut participer dans des conditions d'égalité. L’enjeu réside donc tout simplement dans l’égalité entre les personnes avec et sans handicap. L’inclusion a pour but :
- d’encourager la diversité
- de réaliser l’autodétermination
- de compenser les inégalités
- d’interdire la discrimination / les discriminations
- de vivre la participation
Chez toute personne, l’accent est mis sur ses potentialités et ses points forts – que ce soit à l’école, dans le monde du travail ou durant les loisirs.
L’inclusion fait partie des droits de l’homme
Les notions d’inclusion et d’intégration sont souvent confondues ou mélangées. Elles n’ont pourtant pas la même signification. Concernant l’intégration, il s’agit d’insérer les personnes en situation de handicap dans un système existant. L’inclusion, en revanche, vise à créer des structures qui prennent d’emblée en compte la diversité.
Très important : La Suisse a ratifié la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées en 2014. Ce faisant, elle s’est engagée à veiller à la mise en place d’une société inclusive. L’inclusion figure donc parmi les droits de l’homme que les personnes concernées peuvent faire valoir de manière contraignante.
Les personnes en situation de handicap veulent faire partie de la société
La Suisse compte quelque 1,9 million de personnes en situation de handicap. Selon la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) et le droit suisse en matière d’égalité, en font partie les personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières liées à leur environnement peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres.
Par la mise en œuvre des mesures de soutien, des moyens auxiliaires et de l’assistance dont elles ont besoin, les personnes en situation de handicap, sans distinction, peuvent participer et apporter leur contribution à pratiquement tous les domaines de la vie. La volonté des personnes en situation de handicap est de pouvoir, au même titre que toute autre personne,
- entretenir des contacts sociaux
- se déplacer
- suivre une formation et des cours de formation continue
- participer à la vie professionnelle
- aller à l’école
Citation de Julian Moser, militant pour les droits des personnes en situation de handicap
Handicap ou atteinte à la santé?
Au sein de la société, il existe des termes très différents pour désigner les personnes vivant avec un handicap. Elles sont notamment appelées « personnes atteintes dans leur santé », « les handicapés » ou « personnes ayant des besoins spécifiques ».
Inclusion Handicap se base sur la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées et utilise sciemment la notion de « personnes en situation de handicap ». La personne est ainsi placée au premier plan et les diverses barrières externes qui influent sur elle et rendent sa participation plus difficile – à savoir les handicaps – sont mis en évidence. Cette conception se base sur ledit modèle social, un des modèles les plus connus qui servent à définir la terminologie en lien avec les handicaps.
Expert-e-s de leur propre situation : que signifie « Rien sur nous sans nous »?
L’autoreprésentation a gagné en importance dans le cadre du mouvement « people first » qui a vu le jour en 1973 aux États-Unis et en Suède. Les personnes en situation de handicap se regroupent sous la devise « Rien sur nous sans nous » afin de s’engager en faveur de leurs propres intérêts et de ceux d’autres personnes en situation de handicap, et en vue de prendre une part active aux décisions les concernant. L’idée de base est que les personnes en situation de handicap sont les mieux placées, vu leur expérience personnelle, pour connaître les obstacles et les défis qui se posent à elles dans les multiples domaines de la vie. C’est ce qu’on appelle l’autoreprésentation. En ce qui concerne la représentation des intérêts, il s’agit de la défense des intérêts d’un groupe particulier par une organisation.
Dans le contexte de la représentation des intérêts, Inclusion Handicap exige que les personnes en situation de handicap puissent prendre part et soient activement associées à toutes les questions et décisions importantes concernant leur vie!